ESCALA 

¿Qué es una escala?

El método de escalas gráficas mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados. Utiliza un cuestionario de doble entrada, las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales, los grados de variación de esos factores. Cada factor se define mediante una descripción sumaria, simple y objetiva.

Escalas gráficas continuas. – Son aquellas en las cuales solo se definen los dos puntos extremos, y la evaluación se sitúa en un punto cualquiera de la línea que los une.

Escalas gráficas semicontinuas. – El tratamiento es idéntico a las continuas solo que incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.

Escalas gráficas discontinuas. – Son escalas en las cuales ya se estableció y describió la posición de sus marcas y de las que el evaluador tendrá que escoger una para valorar el desempeño.

Ventajas

• Fácil de entender y sencillo de aplicar
• Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación
• Simplifica el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es muy complicado.

Desventajas

• No brinda flexibilidad al evaluador
• Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores
• Tiende a caer en la rutina y estandarizar los resultados de las evaluaciones
• Necesita Procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones